AYUNTAMIENTO DE SEVILLA
NUEVA PLATAFORMA DE LOS TRABAJADORES
Ya nos cobran hasta por disponer de nuestro dinero. Estamos muy cerca de lo que decia
este hombre hace un monton de años.
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DEBIDO A UN FALLO SE NOS OLVIDO PONER ESTE MENSAJE QUE NOS LLEGO DE UN COMPAÑERO
PASA ESTE MENSAJE A TODOS LOS COMPAÑEROS DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA Y RECUERDA VAMOS COMO TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA,
SIN BANDERAS, NI PARTIDOS SOLO CREYENDO EN NUESTROS DERECHOS COMO EMPLEADOS
FECHA EL DIA 12 DE MARZO A LAS 9.00 HORAS EN PAJARITOS
¿QUÉ OCURRIÓ EN LA REUNIÓN DEL 12 DE MARZO EN PAJARITO?
El pasado 12 de marzo a las 9 de la mañana hubo un encuentro entre compañeros/as en el patio de la sede de las secciones sindicales en c/ Pajarito. La cita se realizo por mensajes de móviles y el tema a tratar fue:
¿Es posible acogerse a la ley de tasa de reposición 0 % y al mismo tiempo cubrir los servicios con empresas externas o municipalizadas?
¿Por qué no se han tomado las medidas legales pertinentes por los sindicatos en defensa de los trabajadores?
¿Es posible reponer legalmente los puestos de trabajo con trabajadores que no sean de la bolsa?
La intención del grupo era entregar a las Secciones Sindicales y Comité de Empresa un documento donde se expresa nuestra disconformidad e intranquilidad ante esta situación y pedir explicaciones de los motivos.
Se expuso el tema por un compañero de los allí presentes. Se abrió un turno de palabra en el que cada uno expresó sus ideas y posteriormente se pasó a leer dicho documento, confirmándose por acuerdo.
Se paso a visitar la Sección Sindical de CC.OO., se les hizo entrega del escrito solicitando el sello de registro de entrada tanto del Comité de Empresa como de la Sección Sindical, no presentando ningún problema.
Los que si se mostraron en contra fueron las Secciones Sindicales de UGT y CSIF, se negaron al sello de registro de entrada argumentando que legalmente se necesitaba una persona a quien contestar. Nadie puso sus datos personales por no saber cuales podrían ser las consecuencias o desagravios y los dos sindicatos no se mostraron receptivos.
Hubo una actitud de gran irritabilidad por parte de varios miembros de UGT hacia compañeros allí presentes, no obstante el Sr. Secretario general de UGT comunico que “ya eso lo habían hecho” (lo solicitado por los trabajadores presentes) y que lo buscaran. Se procedido a la búsqueda y lo único que pudiera estar relacionado que se encontró es:
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Unidad ante el desmantelamiento de los servicios municipales
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Urgente ¿Qué ocurre con la tasa de reposición?
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Comunicado del comité de empresa y las secciones sindicales de lipasam.
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En estos documentos publicados por ugt no se trata el tema descrito
En el artículo de contrataciones de la última página de la revista de febrero-marzo tampoco se habla del tema tratado. Es conveniente animar al Sr. Secretario general de UGT que se vuelva a leer los requerimiento de los trabajadores ya que con la primera lectura no ha sido suficiente o que les indique de forma clara donde esta lo que dice ya se ha hecho.
Por último nos comunican que el motivo por el que los compañeros no se pasaron por SPB es que desconocían que no tiene su sede física en c/ pajaritos, pidiendo disculpas por no hacerles entrega del documento formalmente, y les gustaría que se dieran por enterado y se pronunciaran al respecto
En el escrito entregado a los sindicatos figura que el próximo viernes 16 volverán a pajaritos a las 10,30 a recoger las contestaciones requeridas personalmente en el caso de que las secciones sindicales no contesten en sus correspondientes Web
PD: Adjuntamos el escrito entregado y recepcionado por el Comite, así como la SS. de CC.OO.
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«¿LOS SERVICIOS JURÍDICOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA PUEDEN CONTESTAR A LOS TRABAJADORES O NO INTERESA?» |
A tenor de lo publicado en el ABC el 5/3/2012 en su articulo “Lipasam reforzará la limpieza en los colegio municipales”.
”El decreto ley de medidas de concreción de déficit público promulgado por Rajoy a finales de diciembre prohíbe la contratación de personal interino o eventual por parte de las administraciones públicas. Y eso va a condicionar la gestión de la limpieza de los colegios del Ayuntamiento de Sevilla durante los próximos años”
Actualmente las medidas interpuestas por el Alcalde según dicho articulo:
1º ”Reorganizar la plantilla de Lipasam para crear cuadrillas que refuercen esta labor”.
2º ”Contratación temporal por seis meses impulsadas antes de la publicación del decreto ley de Rajoy de 30 peones de limpieza dedicados exclusivamente a esta labor. Igualmente se contrataron otros diez peones para las coberturas de las vacantes producidas con anterioridad a 2011.”.
3º ”Redistribución del personal de limpieza de Edificios Municipales”.
4º ”Reubicación de parte del personal de limpieza que estaba realizando otros trabajos para que a partir de ahora se dediquen a las labores para las que fueron contratados”…
A parte de estas medidas nos tendríamos que preguntar:
¿Se están contratando también a un grupo numeroso de personal que realiza funciones de limpieza procedente del paro a través de entrevistas y contrataciones en el Pabellón Real? Si fuera cierto este seria el 5º; Y no se aporta en dicho articulo.
Si no hay dinero para unos como puede haber dineros para otros, que sepamos el personal que están trabajando consta contratados por el Ayuntamiento, a través de programas, ¿por que unos SI y otros NO?
¿Es legal en base al Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes…… poder contratar para su sustento, mantenimiento y refuerzo a empresas o entidades publicas o privadas para proporcionar asistencias o ayudas puntuales o excepcionales en las distintas delegaciones o servicios donde sea necesario, pero no al personal del propio ayuntamiento o contratados (bolsas de peones, por ejemplo) legalmente establecidos?
Según el ayuntamiento, se trata de una acción «excepcional de colaboración de Lipasam para realizar trabajos que no puedan ser atendidos con los medios disponibles por el Ayuntamiento» (me supongo que habla de medios humanos)
A todo esto ¿se les han informado a los trabajadores de si han elaborado informe jurídico las distintas secciones sindicales, al respecto de si es legal acordar o tratar con empresas ciertos trabajos en vez de plantilla propia, habiendo contención de gasto?
Sevilla, 27 de Febrero de 2012
Compañeros, hemos entablado conversaciones con un sindicato de clase e histórico donde los hallan, que entendemos que no esta sometido a directrices de partidos políticos ni a las subvenciones de formación, (solamente las sindicales) la intensión es crear la sección sindical; ni que deciros que para poder crearla se necesitan afiliados, así como el apoyo de compañeros, Internautas y blogueros del Excmo Ayto de Sevilla. Es un sindicato asambleario, donde las secciones sindicales acatan los acuerdos y resoluciones de la asamblea
Respecto al asesoramiento jurídico a partir de los seis meses de afiliación se puede hacer uso del gabinete jurídico por parte de los afiliados a nivel particular, el asesoramiento es totalmente gratis. En relación con el planteamiento de demandas, según aprobaron en asamblea el pasado mes de enero, el SAPSE-CGT correrá con todos los gastos de expedientes y juicios, no obstante en los casos en que las demandas sean de cantidad, si se ganan y es superior a 1300 euros se cobrará el 5 % por parte del sindicato
Según el artº 8 de la L.O.L.S. (Ley Orgánica de Libertad Sindical)
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
a. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.
b. Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información Sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
c. Recibir la información que le remita su sindicato.
Es decir al no haber participado en las Elecciones Sindicales pasadas, no podemos asistir a las reuniones de comité de Empresa, ni convocar asamblea dentro de las horas de trabajo (los comienzos siempre fueron y son duros)
En cuanto a la afiliación deciros que es de 11,5 euros mensuales. Para mayor información podéis contactar en
SINDICATO DE ADMINISTRACIONES
PUBLICAS DE SEVILLA. CGT
C/ ALFONSO XII, 26 41002 SEVILLA
TLFNO.: 954 561 747
FAX.: 954 32 33 20
O a través nuestra en contacto
Quedamos a vuestra disposición para lo que necesitéis.
Saludos
Dignidad y Lucha
PD. Os dejamos el documento de AFILIACION, por si ambicionáis integraros en un nuevo ciclo
El Consejo de Estado ve fundamento para llevar al TC la Ley que hace incompatibles los cargos de alcalde y diputado
POR "VULNERACIÓN DE DERECHOS CONSTITUCIONALES"
( ¿Y por que son constitucionalmente incompatibles los cargos de ayudantes y peones u oficiales y ayudantes o jefes obreros y capataces, y no los de alcalde y diputado?), porque cuantos y cuantos trabajadores están haciendo funciones de superior categoría para que los servicios pueda seguir funcionando y sean operativos y productivos y no se les remunera por ese tiempo de categoría superior “¿No se les esta vulnerando sus derechos constitucionales?”
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