Seguimos diciendo ole por los bemoles que tiene el Comité de Empresa de Lipasam que después de haber conseguido no echar a nadie de la plantilla a la calle con su jaque mate  de huelga y asegurar la plantilla, (lo informamos en su día en la página)ahora da la cara con el "SÍ" a la modificación de los estatutos pero con sus “límites” pues son miembros del consejo de administración de la empresa y ahora  echan el pulso otra vez con el intento de privatización (ellos están asegurándose su pan y encima quedan bien con los demás Comités de Empresas de su misma organización sindical CC.OO. y UGT), pero lo peor de todo ello es que aseguran unos puestos de trabajos en detrimentos de otros y no es precisamente por el ahorro económico,  además lipasam pasará el cargo al Ayto. de los trabajos que acometan en el mismo.(no será que al igual que el PSOE ha hecho su Nepotismo con las distintas "Agencias", "Entes" y "Fundaciones" en la junta, el (ya sabeis quien) quiera hacerlo con las empresas municipalizadas “de momento”). 

Una vez conocida la noticia se le hace eco a los sindicatos y la respuesta es que como están negociando no se puede hacer nada,  hay que esperar a ver como queda la negociación. Estos sindicatos van a remolque de la línea prefijada y marcada que tiene el ayto ( No se puede ir a negociar con el miedo metido en el cuerpo.) ¿y se puede saber que es lo que están negociando y hasta cuando?, ¿Vais bien preparado o asesorado para rebatir las propuestas que el Ayuntamiento pone encima de la mesa?. Lo único que sabemos es que el 2º punto de la mesa general negociadora de funcionarios y comisión negociadora del día 28 de octubre ha quedado claro, "que es el de las horas de asamblea y nos preguntamos si sirve de mucho". 

No sería mejor aprovechando la coyuntura en que atraviesan tanto los trabajadores de lipasam y del Ayuntamienmto de ceses despidos y privatizaciones, se unieran ambos comités y concensuaran un calendario de movilizaciones, ya que nos están echando a pelear, “pues peleemos juntos” en contra de todos los recortes (cabria esa posibilidad). Hay que hacer un pacto de no agresión entre los distintos trabajadores

PRESUNTO MODUS OPERANDI DE UN PARTIDO EN ALGÚN AYUNTAMIENTO 

1º Reubico al personal en sus puestos correspondientes.

2º Elimino todos los puestos correspondientes a comisiones y

contratos del nivel de peón.

3º Aplico la tasa de reposición que por reforma es legal.

- En consecuencia dejo algunos servicios matarile y otros medios

desmantelados.

4º Como algunos servicios no pueden hacer frente a sus

obligaciones, recurro a las empresas municipalizadas donde les he

abierto las puertas para que entren (aunque supuestamente su

personal cuesten más ¡¡¡No entiendo esto de la austeridad!!!).

- En consecuencia acostumbro a los borregos a tragarse todo lo

que quieran y cara al ciudadano, no habrá diferencia, pues en teoría

se cubren los servicios.

5º Cuando ya los borregos sean historia en casi todos los servicios,

y los sobrantes los hayan acorralado en un sólo servicio, les invito a

ser subrogados por las empresas municipales.

6º Indico a cada servicio que subcontraten sus necesidades con la

empresa de "alguien y después saco a las empresas municipales. 

7º Objetivo cumplido Juan Palomo, yo me lo guiso y yo me lo

como. Y mientras los asustados, guardando sus posaderas.

8º No queda ningún borrego para balar

9º Asunto solucionado

A raíz de todos los hechos sucedidos parte de la plantilla de trabajadores municipales  se debaten en negociar, movilizarse y seguir adelante sin el apoyo de los sindicatos a la vez que pregonan al Comité de Empresa si les apoya en sus decisiones de revelarse ante recursos humanos por la destrucción de los puestos de trabajo y deterioro de los servicos más esenciales, así como el intrusismo, cesión o prestamismo laboral en cubierto, igualmente deliberan que si no tienen el apoyo del Comité, convocarán una asamblea de trabajadores para desautorizar o revocar al mismo.

En breve convocarán una reunión de compañeros de trabajo para tomar decisiones, estad atentos

Señores: Es necesario que los trabajadores vuelvan a hablar y proponer y los sindicatos a respetar y acometer sin mas demora.

Los sindicatos son necesarios para salvaguardar a los trabajadores pero si no lo hacen los trabajadores tiene la obligación de tomar las riendas y si es necesario organizar un nuevo sindicato para poder defenderse. Hay dos opciones: un sindicato de nueva creación u otro ya existente de los que actualmente no figuran en nuestro Ayuntamiento

Opositores, trabajadores que nos os mareen en estas  oposiciones, no seáis dependientes de ningún curso, no tengáis miedo.

No obstinarse con la oposición porque de nada servirá si se destruye el empleo ya que iremos todos a la calle y difícilmente se creara. Ser trabajador fijo del ayuntamiento de Sevilla  no es garantía de un trabajo de por vida, no existen muchas garantías de nada si no se lucha. Es hora de no quedarse conforme con lo que esta pasando y pasar a una acción organizada y contundente para una mayor eficacia.

Compañeros los trabajadores indignados hablan y convocan. Ya es hora de volverlo hacer.

NOS HAN PASADO ESTO

Ya lo decía hace tiempo Mazarino, somos una fuente inagotable de reserva (Funcionarios y trabajadores municipales) de donde sacar riqueza y “justificación” para con los demás. En 2011 fuimos y en 2012 volvemos a ser los conejillos del recorte y una excusa perfecta para los restantes trabajadores, así pueden argumentar las acciones que acometan en Pro del bien Nacional.

Nos están haciendo la cama para que los pequeños logros conseguidos con tantos años de lucha se los cepillen de un plumazo con la dichosa crisis, y me pregunto ¿Quién provocó esta crisis? ¡¡Los funcionarios y trabajadores municipales!! Únicamente sabemos que en esta guerra estamos solos, o nos unimos todos los afectados (creando un sindicato de laborales “PLAS”) o damos paso a otros sindicatos de la calle. Sálvese el que pueda.

Están tanteando para ver donde es más fácil dividir y vencer. Juegan con todos porque involucran sectores de trabajadores con funciones e intereses comunes, para trasladarlos dentro de un organigrama con el pretexto de amortizar el recurso humano que tienen y hacerlo más competitivo(intentando que desaparezcan la RPT e incluso el grupo E) dando paso a entidades municipales o empresas Afines, llámense Lipasam, Tussan, Fitinovo, Martin Casilla, etc.

Una vez que dichas empresas sean prescindibles para el consistorio, vuelven a su finalidad inicial, para que seguidamente los servicios que se vean desabastecidos tengan plena libertad para contratar sus necesidades con las empresas que sean precisas: Sacyr, Ferrovial, Dragados, Eulen, etc

     ¿No podrían excepcionalmente intervenir trabajadores de un servicio a otro para rentar las carencias puntuales en vez de Lipasam, así como material, maquinaria o útiles necesarios para dar o prestar ese servicio?(En función de como se realice, sería bueno para resolver problemas, o por el contrario, podría servir para vaciar de personal  algunos servicios)

Supongamos que tenemos que ahorrar en Coste de Personal, pues prescindamos de las subcontratas y privadas aprovechemos los recursos humanos propios para disminuir el coste, si hay que estructurar y reorganizar para poder intervenir de forma excepcional para cubrir esas necesidades, ¡ADELANTE! ¿Sois capaces? Sino, os echamos una manita, así seguro que ahorramos.

¡Ah!! Por cierto Señores Regentes:

Organización, cada uno en su sitio, nada de permutas bajo cuerda en funciones o escalas, ni favoritismos, ni personal inoperativo, ¡¡¡aprovechamiento positivo!!! tan necesario en estos momentos

Para controlar a tanta gente no hace falta tanto mando ni dirigente intermedio, (lo que hay que saber es organizar y rentabilizar los recursos materiales y humanos) con que adelgacen un 10 % las cúpulas de las distintas delegaciones y servicios, se ahorra un montón de dinerito (no es tan traumático cara a la ciudadanía que disminuyan los cargos directivos y políticos, en Nº son mucho menor y en dinero es mucho mayor que si se prescinde de trabajadores de base que son mas provechosos)

No se han hecho esperar

En los momentos en los que vivimos es necesaria hacer una reflexión.

¿Porque los sindicatos de clase van en disminución?

Este tema ya fue tratado en uno de los primeros artículos publicados desde plataforma. En el que pusimos de manifiesto el descontento y desconfianza de los trabajadores hacia los sindicatos de clase y sus representantes en las pasadas elecciones sindicales, votando una parte representativa de ellos a los sindicatos de funcionario y bomberos siendo laborales. “Esto es tremendo”.

¿Porque el Comité de Empresa no funciona como debiera?

Hace seis meses desde las elecciones sindicales, que cambio el número de representantes de cada sindicato y del reparto de horas para cada delegado. Este es el órgano más importante de representación de los trabajadores laborales, pero pese a la crisis existente, no funciona como debiera. No sabemos si ya se han puesto de acuerdo en el reglamento de su funcionamiento o están todavía inmersos en ello. El comité de empresa tiene la posibilidad de crear diferentes comisiones para darle mayor agilidad, aunque de momento muy ágil no parece.

¿Que es lo que no debe hacer un sindicalista?

Una persona mayor me dijo una vez “cuando un jefe vea pasar a un delegado sindical y este, el jefe, evite encontrarse con el, este, el delegado, es un buen sindicalista”. Esto, en este ayuntamiento, no se da. Aquí nos podemos encontrar sindicalistas haciendo favores de los más variopintos a los jefes, reuniones de ellos en locales de sindicatos, claro es que además son miembros del comité, delegados sindicales, miembros de ejecutivas, mandos y mandos intermedios….una gran incoherencia. ¿Cómo se puede ser patrón y sindicalista? Esto no tiene sentido.

¿Hacia donde deriva plataforma?

Ahora mismo hay dos líneas de pensamiento:

-línea sindical

-línea asindical. Los trabajadores se pueden representar sin la necesidad de sindicatos

El futuro de plataforma depende de la acción sindical tan necesaria e inexistente desde hace muchos meses. No nos referimos exclusivamente a la simple movilización, sino al buen hacer de los temas tratados en dicho memorial. Indudablemente también es necesario el impulso y regeneración prometido por el alcalde a todos los trabajadores y sevillanos. Aclaramos que regeneración no conlleva privatización sino eliminar muchos cargos inútiles y que se acabe el despotismo por parte del mando, empresas semiprivadas o privadas que constituyen un lastre y sí recuperar lo público pero de forma eficiente.

Nos despedimos atentamente:

NUEVA PLATAFORMA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

PLATAFORMA DE LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

MANOS A LA OBRA

Sr. Presidente y miembros del Comité de Empresa daros las gracias por formalizar, presentar y conducir el acto del pasado 20 de enero de cara a los trabajadores. No nos gusto la presentación...MAS